养老，一个全球性难题。

　　近日，美国财政部发布的《2019年社会保障和医疗保险受托人报告》显示，社会保障计划内的合并信托基金将于2035年耗尽，届时社保计划将无法按期支付全部福利。从那时起，该项目将只能兑现3/4的承诺福利，直到2093年。

　　美国基础社保资金告急，个人养老金储蓄也堪忧。3月，在2020年大选民 主党参选人伯尼•桑德斯质问下，美国政府问责局(GAO)终于公布了2016年退休储蓄的报告。数据显示，当年55岁及以上的退休美国人中，48%的养老金存款账户余额为零。

　　4月23日，据Market Watch报道，目前美国金融行业已经花费数百万美元进行游说，从而推动美国退休养老制度的改革。

　　美国社保面临危机

　　美国养老金体系有三大支柱：

　　一是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度;

　　二是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划，最有代表性的是401K计划，该计划只适用于私营公司的雇员，由公司提供，只要你是公司雇员即可参与;

　　三是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划，简称IRA。与401K账户不同，IRA账户由参与者自己设立，所有16岁以上70.5岁以下、年薪不超过一定数额者均可以到有资格设立IRA基金的银行、基金公司等金融机构开设IRA账户，而且不论其是否参加了其他养老金计划。

　　值得注意的是，在第二支柱中，企业为雇员支付的养老金主要分两种：养老金固定收益计划(DB plan)与养老金固定缴款计划(DC plan)。前者按月发放，由公司承担投资风险，后者为雇主每隔一段时间向员工的账户里发放，但由员工承担风险。

　　截至2018年年底，美国社会保障计划向大约6300万人提供福利，主要对象是退休工人及其家属和残疾工人及其家属。根据美国财政部发布的《2019年社会保障和医疗保险受托人报告》，按照当前的福利计划和财务状况，社保和联邦医疗保险均面临长期财务短缺的情况。